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Tuesday, September 17, 2019

Modele contrat de travail employeur particulier


Toute clause que vous incluez dans votre contrat de travail doit être juste et raisonnable pour les deux parties, ainsi que juridique, pour être considérée comme exécutoire devant un tribunal. Déterminez si la nouvelle embauche est un employé ou un entrepreneur pour assurer la conformité fiscale et d`assurance. Uber a fait face à beaucoup de poursuites en raison de la mauvaise classification de l`emploi et continue à le combattre. Apprenez ce qui distingue les employés des entrepreneurs, et classez les employés correctement dès le début afin que vous n`ayez pas à vous inquiéter. Les employés ont le plus souvent recours à des contrats de travail pour démontrer que le droit de l`employeur de licencier un employé était limité. Dans la plupart des États, l`emploi est généralement considéré comme «à volonté», ce qui signifie que l`employeur peut licencier l`employé à tout moment. Toutefois, le droit d`un employeur de licencier un employé peut être limité, lorsque l`employé peut démontrer que l`employeur a conclu soit un contrat explicite pour retenir l`employé pendant une certaine durée, soit un «contrat implicite» qui dicte que l`emploi sera résilié uniquement pour cause. Pas si vite-vous devez lire le contrat attentivement, comprendre un certain droit du travail, et demandez à un avocat de réviser les documents pertinents. Voici un début sur ce qu`il faut chercher pendant que vous lancez le processus d`examen de contrat.

Voici ce que chaque contrat de travail devrait inclure: recherchez les restrictions post-emploi sur votre capacité à faire des affaires avec des personnes avec lesquelles vous avez travaillé pendant la période du contrat. «Il peut y avoir une interdiction de voler des employés», dit Lescht. «Pour être exécutoire, le terme doit être raisonnable, probablement un ou deux ans.» Période fixe ou durée: un employé qui est sur une période déterminée ou un emploi à durée déterminée a une date de fin prédisposée à son emploi. Le contrat expire automatiquement à la date de fin, et aucun préavis n`est exigé de l`une ou l`autre partie pour mettre fin à l`emploi à ce moment-là. Un contrat de travail peut prendre la forme d`un accord écrit traditionnel qui est signé et accepté par l`employeur et l`employé. Plus souvent, cependant, les ententes de travail sont «implicites»–des déclarations verbales ou des mesures prises par l`employeur et l`employé, par le biais de mémorandums d`entreprise ou de manuels d`employés, ou par des politiques adoptées pendant l`emploi de l`employé. Permanent à temps plein: un employé permanent à temps plein est quelqu`un qui rencontrera les exigences pour les heures à plein temps et qui n`a pas de date de fin prédéterminée à son emploi. Les contrats peuvent vous ennuyer aux larmes, mais ils sont cruciaux pour votre carrière.

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